Hoe voorkom je dat gebrek aan goede werknemers de transitie vertraagt? Door te vissen in nieuwe vijvers! 
Er loopt veel onontdekt talent rond. Bestaand werk kan slimmer en sneller worden gedaan. Een andere manier van werven zorgt voor verassende nieuwe instroom. Het zijn maar een paar van de voorbeelden. 
De arbeidsmarkt verandert razendsnel. Kunstmatige intelligentie, digitale transformatie en maatschappelijke uitdagingen vragen om nieuwe vaardigheden én een frisse blik op instroom en ontwikkeling. Hoe zorgen we dat technologie niet alleen efficiëntie brengt, maar ook kansen creëert voor iedereen? Welke barrieres zijn er voor nieuwkomers of innovatie?
In dit panel brengen we drie krachtige perspectieven samen:
• Amani Abd Alhakk– verbinder en teamleider bij Energiebank Arnhem, die laat zien hoe menselijk contact en praktische ondersteuning het verschil maken voor kwetsbare groepen.
• Su Yin Timp– programmamanager Arbeidsbeparende Maatregelen bij Topsector Energie en AI-expert, gespecialiseerd in het toegankelijk maken van complexe digitale ontwikkelingen en het stimuleren van digitale vaardigheden.
• Albert Bloem – oprichter van Talent voor Transitie, die met een vernieuwende aanpak jonge professionals én zij-instromers klaarstoomt voor de energietransitie.
Samen verkennen zij hoe innovatie op de arbeidsmarkt niet alleen draait om technologie, maar ook om inclusie, talentontwikkeling en samenwerking. Mis deze inspirerende discussie niet – ontdek hoe we de toekomst van werk vormgeven en vaart houden in de transitie.